你的401（K）匹配成本如何，你的退休

401（k）计划可以作为退休储蓄最有价值的工具之一。定期为您的计划做出贡献，您可以利用复利的利益获得现金。随着您的投资增长，他们正在以递延税收方式进行投资。

从您的雇主那里获得匹配的捐款是额外的激励，以节省您的401（k）。不幸的是，并不是每个人都在利用他们的计划。

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根据富国银行2017年驾驶计划健康报告，百分之37的百分之三十一，百X X的百分之三十一和百分之二十五的婴儿潮一代在其401（k）中不足以享受比赛。了解成本高昂可以成为加快您的储蓄游戏的动机。

401（k）匹配作品

在401（k）中，雇主必须符合多少雇主的标准规则。有些雇主根本不提供比赛。然而，平均而言，最常见的是美元兑美元，高达员工贡献的前6％。换句话说，您需要将至少6％的薪水保存在您的计划中以享受100％的比赛。

根据先锋“2017年美国储蓄报告”，36％的工人在2016年推迟了递延贡献计划，下降了3.9％。其中23％贡献了4％至6％，这表明许多工人可能没有意识到计划的全部潜力。

那么你的退休储蓄会有什么样的影响呢？

什么是401（k）比赛真的值得吗？假设你30岁，每年赚50000美元。你的薪水在你的401（k）中贡献了3％，每年加薪2％。您的投资平均每年赚取7％的回报率。

如果你的雇主与你的工资的百分之六十的比例达到你的工资的前6％，那么65岁的时候你将有大约540,000美元的退休保障。

这不错，但考虑如何您将选择性推迟率提高到6％，与同一雇主匹配。在相同的时间内以相同的回报率，您的401（k）将增长到接近1美元。百万。这是一个相当大的动机，增加您的贡献至少足以满足完全匹配。

获得比赛增加储蓄意味着更多的资产可以在退休时获利，这可以帮助您的投资跟上通货膨胀。根据LIMRA，在20年期间通货膨胀率为2％可以将您的投资的消费能力降低73,000多美元。更多的减税401（k）可以帮助最大限度地减少通货膨胀对退休的影响。

了解您的计划的比赛如何工作

符合401（k）中完全匹配的资格需要两件事情：了解您的计划的匹配贡献如何工作，并愿意调整您的贡献率。

例如，虽然美元兑美元高达6％可能是最常见的匹配，但它不是唯一的匹配方案。

例如，一些计划与前3％的贡献相符，然后占未来3％的50％。还有其他计划可能会提供一揽子百分比的贡献，不管你推迟了多少计划。知道您的计划使用什么方法可以帮助您调整储蓄的程度。

自动升级您的401（k）储蓄

如果您已经审核了您的计划和延期费率，而您的资金不足，自动升级可以帮助您随着时间的推移达到您的投资目标。自动升级只需要增加每年对您的401（k）的贡献一定百分比。这需要记住改变计划的麻烦，如果年度增长与每年的相同金额相符，您可能不会错过任何从您的薪水中提取的额外资金。

自动升级可以成为随时间推移匹配的有效方式。来自富达投资的研究显示，401（k）余额在2016年第四季度平均达到92美元的历史高点，平均水平为500美元。这一增长被认为是由于员工使用自动升级。

如果您的计划不提供自动升级作为选项，您仍然可以与计划管理员联系，以便每年调整您的缴费率。首先审查您的预算，以确定您可以合理负担多少以增加您的贡献。然后，考虑你是否会加薪。从那里，您可以确定您可以添加多少计划。

超越你的401（k）

记住，在401（k）中可以节省多少限制。对于2017年，如果你年龄在五十岁以上，那么年度捐款额度就是18000美元，或者是24000美元。如果您每年能够达到这个限制，或者如果您的401（k）不提供比赛，您也可以保存在个人退休账户中。传统或Roth IRA为退休提供税收优惠，并为您的储蓄增加另一个途径。你不会得到一个匹配的贡献的好处。