我有多少收取加班费？

员工经常遇到的问题之一是加班时间多少。答案取决于你是什么类型的雇员，以及你所涉及的联邦和州法律。另外还有一些雇员不受加班费的加班规定的豁免。

公平劳工标准法案（FLSA）所涵盖的小时工不得超过每周工作40小时以上的加班费。

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当员工有权享受加班费时，不得低于员工正常工资的1.5倍（一半）。例如，如果你的小时工资是每小时10美元，加班费是每小时15美元。

在某些情况下，加班费可以双倍支付（例如在假期工作）。然而，在大多数情况下，双倍时间是雇主和雇员之间的协议。没有联邦法律要求支付。

国家法律

国家法律可能规定双倍工资。例如，加州需要基于工作时间的双倍工资。如果你有双倍的时间，你的正常小时费是12美元。 55小时，双倍率为25美元。 10 /小时。

工作时间，周末或节假日

FLSA不需要夜间，周末或节假日的加班费，除非工作时间超过40小时门槛。许多雇主有政策为工作晚上，周末或节假日的工人增加差额，但纯属义务。

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以下是有关如何计算加班费的信息。当您想要看到您将赚取多少加班费时，您可以使用美国劳工部的加时计算器帮助您确定是否有资格获得超时工资，并计算您将获得多少加班时间支付期限

豁免员工无权享受加班费。存在一个复杂的标准，以确定员工是否应被分类为豁免。大多数组织如果对事实存在重大的不确定性，以避免诉讼在事后报复加班工资后，就会将工作分类为非豁免。

专业，创意，行政人员和行政人员如果得到工资（而不是接收小时工资），并且每周接受的价格相当于455美元，通常可以免除，执行独立判断，管理两个或更多的工作人员，并应用先进的知识或创新思想。

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