我们公司如何比现在的雇主更好？

在回答有关您面试的雇主的问题比现在或最后雇主更好的问题时，要小心很重要。

我曾经有一个求职者告诉我，她工作的公司很糟糕。他们非常的对待员工，她讨厌在那里工作。那家公司恰好是我们最大的客户。即使她说的是真实的，不是，我不会雇用她的。

她没有任何办法与我们的客户保持积极的关系。

此外，邀请您将目前的雇主与您的潜在公司进行区分，这是一个潜在的陷阱。面试官可能正在测试你，以确定你是否有负面态度或有权力的困难。他还将评估您是否已经完成了功课，并对其组织抱有现实的期望。

我们公司如何比现在的雇主更好？

回答的一个关键是确保你所提到的任何正面的雇主的正面属性都是准确的。不要夸大新机会或公司。

另一个关键是要小心，不要提及任何有关您当前状态的消息。保持积极性是最好的，即使你的工作经验不是。最安全的方法通常是以积极的方式对现有雇主进行确定，并注意未来雇主对您的吸引力如何。

保持正面

实现这一目标的一个方法将是提及新公司的积极特征，这也是超越当前公司的积极方面。例如，您可以说：

“作为销售人员，我非常关心消费者如何看待我销售的产品的质量。

我目前的雇主在质量方面有着良好的声誉，但您的公司是普遍的被认定为质量和服务的行业领导者。“

坚持事实

坚持事实是重要的，这意味着避免提及主观考虑，如管理和领导的质量。例如，你可以说：“999”我很高兴你们公司在过去一年里推出了三款新产品，这些产品已经引起了越来越多的市场份额，我目前的公司处于更加稳定的阶段，和“尊重品牌”，但尚未开辟新市场。“

使专业不是个人的

您应该将重点放在公司的各个方面，使您能够在专业级别上获得成效，例如： >“我的理解是，您投入大量资源培训员工以利用最新技术。“

什么不说

最好避免提及对个人有益的企业文化特征，例如：”我找到在家工作的能力和慷慨的假期政策非常有吸引力。 “

您不希望公司认为您希望工作的唯一原因是因为您将如何从中受益。

最好专注于如何在专业上受益，而不是如果你被雇用，你会得到什么。