IT外包：原因，如何减少它

信息技术外包是指以前曾经到美国工作的工作被送往其他国家的IT工作者。当外国出生的技术人员获得H-1B签证在美国的公司工作时，也会发生这种情况。

什么造成IT外包？

印度和中国以低成本提供了大量专业，精通的IT人才。一家将海外工厂从事低成本劳动力转移的公司，希望其技术人员靠近制造厂。

<！ - 1 - >

如果公司想要进入国内市场，通常公司必须在海外定位制造和技术工作。中国和印度政府经常要求这种技术外包给一家公司，以便将产品销往该国的市场。印度IT员工的另一个优势就是他们已经说英语了。

Ú。科技工作者不能以价格方式竞争。入门级IT员工每年在中国赚取7,000美元，印度则为8 400美元。中国的IT经理只赚了22,600美元，而印度的IT经理人每年只赚30,800美元。这是因为这些国家的生活费用更便宜。美国科技公司必须保持低成本，在全球市场上竞争。如果能以较低的价格获得受过训练的工人，那么这样做是很有意义的。

减少IT外包的三种方式

美国应该减少IT外包，以恢复竞争力，确保高收入的工作去美国公民甚至支持民主进程。

高等教育和创新思维的曝光将鼓励知情决策。托马斯·杰斐逊（Thomas Jefferson）经常提到，这些技能是维持民主运行所必需的。

首先，联邦基金应用于解决供应方面的问题。拨款，贷款和补贴将使更多的美国大学生毕业于STEM（科学，技术，工程和数学）领域。

教育美国劳动力将有助于减少对进口新工人的依赖。但是，这只会到目前为止，因为美国工人还需要比印度或中国工人更高的工资。

二，减少H-1签证的数量。再次，这只是一个暂时的解决方案。美国公司可以通过技术外包节省多达10％的工资，无论是在美国还是在海外。通过减少签证，甚至颁布禁止外包法律的技术外包，只会为美国公司提高成本，降低竞争力。 （资料来源：CIO，IT外包白皮书）

第三，像新兴市场国家一样，要求外国公司雇用U.S.工人在卖给美国市场之前。这些进口货物的价格较低。这正是日本的汽车发生了什么，以前在开设美国制造工厂之前，这些汽车便宜得多。

保护主义不会阻止技术外包

M. I. T.工业绩效中心的Suzanne Berger认为，高科技能力可以实现外包。这就是为什么保护主义不会阻止它。她的书， 我们如何竞争 ，解释了全球化如何影响了公司保持竞争力的能力。

根据彻底的研究，它揭开了全球化掠夺了美国人工作的神话。作者证明技术已经取代了大多数工人。因此，保护​​主义不是答案。

技术也是允许美国公司更多地呼叫中国的印度。因此，限制移民的法律也不会保护任何美国的工作/技术允许资本跨越国界。事实上，由于资本流动性，国家甚至失去了自己设定利率和货币供应的能力。

没有技术，工作就不会因为低成本而去中国和印度。公司不能仅凭低成本进行竞争，他们也必须增加服务和个性化。目标是一个低成本提供商的完美例子，在婴儿淋浴和婚礼礼品服务方面，增加了品牌设计师商品和个性化服务。

技术也意味着模块化的公司将更有效地竞争。供应链的每个部分都可以外包给最好的国家的公司。这提高了质量并降低了成本。

即使中国和印度在迅速增长，作者发现世界还不平坦。尽管班加罗尔和上海的增长，他们需要很长时间才能“赶上”西方世界。

美国公司的实力是由于开放的环境，允许创新者，技术和组织形式出现和竞争。这鼓励生产力和减少停滞。这是风险投资，产品研究与最终用户之间的联系以及灵活的劳动力市场的结果。为了保持竞争力，美国需要培育这种环境，而不是专注于抑制它的保护主义和税收惩罚。

技术外包减少

2016年至2021年间，技术外包每年将增长8％。根据IDC，2010年至2015年的年增长率为15％左右。

其中一个原因是美国的工资变得更具竞争力。例如，一名美国软件开发商表示，家庭佣工10年前的印度工人的成本是五到七倍。今天，差距只有两倍。这足以使公司获得其他优势是值得的。由于它们是U.它们可以更有效地提供服务。他们还可以提供更多的个人感觉，在必要时飞进去看客户。