什么是小时员工？ - 定义

小时工的老形象是一连串的工厂工人冲时钟。今天，小时工有很多不同的类型。

大多数工人每小时支付工资，包括建筑，制造，批发贸易，零售贸易，运输和仓储，信息，休闲，招待和政府工作。

什么是小时员工？

小时员工 每小时支付一次。

听起来很简单，但比这更复杂一点。

小时员工如何付款？

按小时工作时间费率计算小时工的薪酬。雇主不需要按时缴纳小时工，因为工作时间不大，每小时工工作时间最少不得少于几个小时。

所有工作时间小时和工资的工人至少必须支付最低工资（目前为每小时7.25美元）。小时工不得不打一个时钟？

不一定是时钟，但所有小时工的员工必须提供每周或两周的工作时间的会计记录。该会计可以在时间表或电子时间表上，但该帐户必须经过验证并用于支付。

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如果没有通知，小时工的工资能否减少吗？小时工能不通知吗？

小时工被视为在职人员。

也就是说，无论是否通知，工人和雇主都可以随时改变关系。小时员工通常没有就业合同，但是一些小时工的员工有工会合同。如果雇主处于经济困难状态，可能会降低工资或解雇小时工。

当然，就职原则也有例外。雇主不能对工人进行歧视，或者为了举报或举办一些受保护的活动。小时员工可以加班？

加班是小时工和受薪工人之间的大分界线。小时员工在将其分类为非豁免的工作类型中工作。也就是说，他们不能免除加班费，雇主必须加班给小时工。

“公平劳工标准法”（联邦法）规定，如果工作时间超过40小时，雇主必须按小时工加班，加班费必须至少是正常小时工资的1倍和1/2倍。有些雇主选择在假期工作时以更高的费率支付额外的加班费，但这不是联邦法律规定的。

全职和兼职小时工之间有差异吗？

一名工作人员可以被指定为全职工作，用于多种目的，包括由雇主出于利益目的。40小时的工作周被认为是全职的，用于计算加班费。小时员工与非豁免员工相同？

如上所述，大部分小时工是非豁免的。

也就是说，他们有资格获得加班费。某些员工被认为是免除加班，因为他们所从事的工作类型 - 执行，管理，专业。小时员工收到什么好处？

在许多企业中，小时工员工和受薪员工的薪酬不仅不同，而且可能会收到不同类型的员工福利。例如，小时工雇员可能不符合领取同样薪水的时间（病假，假期，假期）作为受薪雇员。联邦法律不要求雇主支付时间或休息时间。小时员工联盟工人？

从历史上说，工会工人主要是按时付款，但今天不是这样。许多受薪雇员组成工会，包括公立学校教师。

可以让小时员工支付旅行时间吗？

是的，如果小时工需要旅行或开展商业活动，应雇主的要求，旅行时间应该记入雇员的工资。员工差旅费用也必须报销。

小时员工的国家法律是否不同？

美国的每个州与其他州有不同的法律，涉及加班，童工，休息等。

美国劳工部有一个网站，其中包括与小时工员工有关的国家法律的链接。

与小时工相反，受薪雇员的年薪为年薪，被视为不加班。