失业人员健康保险

除失业人员外，失业人员最重要的问题之一是健康保险。这很重要，但也是昂贵的。有什么选择健康保险覆盖面，如果你失去了工作，你如何获得健康保险？

公司提供健康保险

如果您被下岗，您的雇主应该检查您在离职时有资格获得的福利。

但是，如果您不清楚您有资格获得资格，请向雇主咨询通过COBRA继续覆盖的资格。

贵公司如果公司有20多名员工，依法通过COBRA提供医疗保险，终止雇员18个月。您需要支付这笔费用。在某些情况下，雇主将在有限的时间内支付报酬，作为遣散费的一部分。

国家健康保险覆盖率

与国家卫生部门联系。有些州有个人和家庭的医疗保险可以收取费用。如果有覆盖面，通常有参与的收入和资产准则。

还有其他健康保险可供选择。 Cinergy Health总裁兼首席营销官史蒂夫·特拉特纳（Steve Trattner）分享了失业人员的健康保险技巧：

<！ - 3 - >

• COBRA ：如果您失去了基于工作的报道，您只有60天的时间才能报名参加健康保险，继续为您的公司提供健康福利至少18个月。
• 经济适用法案（Obamacare） - 政府的健康保险市场为个人提供购买健康保险的方式。如果您在正常注册期之外离职，您将有60天的注册窗口购物并注册健康计划。
• 开始购买个人保险 ，保险复杂，你不想发生皮疹或未受过教育的决定。
• 不要等到获得健康保险 。如果有任何现有的医疗状况，并且您从以前的健康计划中删除，那么有63天的窗口可以进入另一个计划，而不需要在预先存在的条件下等待。
• 根据您个人的医疗保健需求，评估健康计划选项 。主要的医疗保险计划将允许个人选择高额的扣除额，即5 000美元，以获得非常低的实惠保费。如果个人面临灾难性的医疗事件，这种类型的计划将提供覆盖，但不会覆盖其常规和可预测的医疗保健需求。还有短期医疗计划可以在6个月或12个月的期限结束，并且成本远低于主要医疗计划。
• 选择不包含多个处理设施的政策也是降低保费率的一种 选项。有低成本有限的医疗计划，为个人更直接的需求提供覆盖，例如常规医生访问和短期住院，无需扣除。

更多保险选项

• 保险公司和各校校友会可能会在您的州提供临时保险。
• 如BJ批发和Costco的工会，行业协会和会员专用仓库俱乐部也可以提供各种形式的健康保险，包括筛选，疫苗接种和其他医疗程序。
• 由于失业率将降低家庭收入和/或预先存在的状况，可能会阻止您符合资格，某些高风险群体或个别国家的援助将有助于支付医疗保险费用。
• 如果26岁以下，失业工人可以得到父母的计划。卫生保健改革法案中的一项规定，允许无法获得雇主提供保险的成年子女将他们的父母团体计划留到26岁。合资格的儿童不必是全日制学生或家属。
• 了解您的孩子是否符合儿童健康保险计划的资格。
• 接受贫困家庭临时援助（TANF）的人们也被称为福利，自动符合医疗补助资格。其他人也可以根据他们的收入和资源，包括医疗费用高昂，期限有限，低收入的19岁以下的低收入子女，怀孕的母亲，以及养老的儿童等等。

查看选项

重要的是要知道您有时间决定医疗保健选项，因此请仔细阅读在雇佣终止后尽快保持报酬的选项。

以下是关于评估COBRA vs. Marketplace（Obamacare）保险的信息。