随着每个人的社交信息都显示在网路上，所有重要的是要注意你应该做什么，而不要在社交网络上做。
保持您的个人信息私人
更多的求职者正在社交媒体上多样化他们的存在，并将个人与专业活动分开。候选人对将个人化的社交网络帐户应用隐私控制变得越来越大。
年轻的候选人，特别是在Twitter和Instagram等网站上花费更多的时间，在Facebook上的时间更少。
使您的专业信息公开
鉴于这些趋势，雇主通过社交媒体检查将重点放在专业化的网站上更为有道理。候选人仍然应该监督他们在个人导向的网站上的存在，并限制对非朋友的访问。但是，您应该多加努力，在LinkedIn和/或个人网站上建立强大的专业人员。雇主通常会发现更有成效的方式来检查候选人的LinkedIn个人资料，并审查建议，认可和投资组合样本等信息。
什么公司检查
在社交网站上检查求职者时，要注意公司应遵循的规则。即使不是所有的公司都有关于他们检查和如何检查的政策，但是很多都是。
从雇主的角度来看，重要的是在进行社交网络研究时制定指导方针。这样就有一个适用于所有候选人的标准协议，没有潜在的歧视问题。
<！ - 3 - >进行社交网络检查的提示
公司应该知道的是什么，应该注意哪些求职者，关于从Jay Zweig，Partner ，Bryan Cave LLP。
- 一致 。使用社交网络研究来筛选所有职位的所有求职者，或根本不使用它。
- 作为申请流程的一部分，请提前告知申请人 ，您将在网路和社交媒体网站上查看。
- 指定不是最终决策者 的人作为社交媒体研究员，以帮助确保决策者不了解受法律保护的信息。
- 确定关于申请人的信息是什么，您正在网上寻找，并向社交媒体研究人员提供有关仅报告此信息的具体指导。
请勿通过不诚实或欺骗手段访问申请人的社交媒体简介或网页。 -
在作出决定之前，请考虑信息的准确性和有效性 - 。 相关文章和建议 社交网络提示
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