真正伟大的领导者始终是正面的

领导者是积极的必要性。如果要成功启发和激励他们的团队进入目标，他们必须是积极的。但伟大的领袖不是出生的，而是制造的。这是如何使自己成为一个真正伟大的领导者。

有一个愿景

将领导者分开的一件事是，他们对自己想要实现的目标有一个清晰的认识。他们有一个明确的目标，他们决心到达那里。

无论其他人是否分享这个愿景，他们都向前推进。他们也不会让别人的恐惧或怀疑妨碍他们达成目标，而他们总是有信心达成目标。商业世界专注于依靠团队成员帮助他们实现目标的经理们建立的有才能的团队。有才能的领导者找到启发和激励团队成员的方法，以便为更大的利益做好一切。公司的成功。

分享您的愿景

领导者可以通过分享他们的愿景来启发和动员他们的团队。有目标的人，而不仅仅是一个想法，并且可以将这个目标传达给他人，可以建立一个团队，使他们获得所需的成果。在很大程度上，通过分享他们的愿景，您可以向团队展示他们正在尝试完成的内容（广义上），以及为什么重要的是到达那里。

成功的领导者永远是积极的，如果周围的人了解他们的愿景，他们将支持它，并帮助他们的领导到达那里。

分享您的兴奋

当领导者与团队分享他们的愿景时，他们也会分享他们的兴奋和热情，他们的声音强度告诉别人这是关心的事情。

如果将人们的视力呈现在人群之前，他们会迅速行动起来，并且广泛地表达他们的热情，让听众能够看到他们的兴奋。而不是告诉你的团队，“我认为这是一个好主意，如果我们努力工作，我想我们可以到达”，试着说：“这是一个伟大的计划，通过这些事情，我们是要革新这个行业，我们要做一些真正有价值的事情，迫不及待要购买，这将需要付出很多努力，但这将是值得的。

热情是一个伟大的激励者

世界的伟大领袖知道这种热情是有传染性的，随着你们的团队成员开始分享你的兴奋，他们也会开始考虑他们能做些什么来帮助把愿景变成现实，一次又一次看到他们创新，他们梦想着新的方式来继续朝着新的目标迈进，最终共同的热情使所有人都达到了目标。

消极消极兴奋

如果你想到你对你的团队说的话（也就是说你的实际选择），你可能会感到惊讶。以负面的方式构建沟通不仅不会激励人，而且会使他们沮丧。

对你的团队说，“我对这个新进程感到非常兴奋，但我们没有足够的现金流来实现它似乎可以。”但是，如果你说的话，你可以减少消极性，继续建立团队兴奋，“我对这个新进程感到非常兴奋，所以我们必须找到一种找到可用资金的方法。”

底部线路

伟大的领导人总是积极的，因为他们知道这有助于他们，他们的团队更有成效，达到目标。管理人员（各级）也都希望通过采取积极的态度来表现出色。