面试中要求工作的最佳方式

结束面试时最好的方法是什么？通过要求工作。

如果这样让你成为wince，别担心，你不需要积极进取。其实你不应该。工作面试部分是一个销售人员，但你不是想要面试官卖一辆二手车。事实上，除非工作在销售或财务上，而且公司的气氛非常高，你可能不应该出来问“我有工作吗？ “有一点微妙的事情走了很长的路。

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好消息是，绝对有可能要求工作的方式使您和面试官都对谈话感到良好，足以帮助您密封交易并获得工作提供。 （或至少，找出你是否有一个很好的投篮。）

要求工作：不要不要

做：

表现热情。 在采访中最让您印象深刻的是企业文化，公司使命，团队合作方式，完成工作。现在是时候提到它了。面试官可能会因你的热情而动摇。当然，它会显示你是一个很好的合适。 （注意：老实说，不要惹恼那些不吸引你的工作的元素，大多数人都是不好的骗子，但真的很好地告诉别人别人不诚实。）

示例脚本： “我对公司的XYZ项目计划感到非常兴奋，我很乐意成为其中的一部分。你需要更多有关我的技能的信息吗？ “

提供更多信息。 您的结束问题是询问访问者是否需要了解您的其他事情的好时机。这是最后一次机会，表明你的技能使您适合组织。 （但不是你真正的最后机会，这是感谢您的注意事项，可以作为最终的销售工具来获得优惠。）

示例脚本： “还有什么需要了解我，以便我知道我是一个很好的合适并提供我的工作？ “

询问下一步。 大多数公司的工作面试流程相似，但不一样。一个组织可能需要一个月的时间才能重新开始潜在的租用，而另一个机构则可能在同一天下午到一个有希望的候选人打电话。没有提出这个问题，你不会知道是否预测更多的采访，你可能需要发送什么额外的材料来展示你的能力…最重要的是什么时候期待这个重要的下一个电话。

示例脚本： “我非常喜欢听到有关公司未来一年的使命和目标，我觉得我的技能和经验将使我非常适合。你能告诉我面试过程中的下一步吗？“

感谢你的面试官的时间。 无论你使用哪种方法，一点感激都会有很长的路要走。所以，在面试结束时别忘了说谢谢。 （并发送感谢信来跟进！）

示例脚本： “非常感谢您今天与我交谈。我对公司及其计划感到非常兴奋。还有什么我可以告诉你的吗？ “

不要：

来得太强了 再次，有一些恶劣的环境，“我有工作吗？ “ 将工作。但是在大多数非销售职位上，招聘经理现场并不是获得报价的方式。你想说服他们，你是最好的候选人，而不是坚持得到这份工作。权利不是一个很好的外观，特别是当你想要下岗的时候。

要求比您提供的更多。 你想从招聘经理那里得到很多东西 - 关于流程的细节，关于如何做你的案例的指导，以及最终的工作机会。为了使事情保持平衡，您应该尽可能多地提供要求。志愿者更多关于你的技能的信息。提供参考和建议。保持互动是双向的街道。

拒绝后按确认。 当我是一名经理时，我经常让候选人通过要求接受采访。

虽然我可以提供下一步的步骤和更多关于这个过程的信息，但我无法提供现场报价。我部门的方式结构，所有的雇员都必须得到团队的同意。

所以，如果一个候选人一旦我被解除了，就推动了我的工作机会，这是相反的说服力。其实我可能会想，“哦，男孩，我真的想和一个会很棒的人一起工作吗？ “ - 即使采访进展顺利。

底线，如果招聘经理不能当场提供报价，这不一定是坏消息。但是，如果你坚持，那可能会对你造成坏消息。

跟进这么难，你正在缠扰缠扰者领土。 请在24小时的面试之前发送感谢信，并按照采访者告诉您有关招聘流程的时间间隔进行跟进。但不要围绕你的电子邮件和电话联系。招聘雇主几乎从来不会提供工作机会。

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