视频: [面试小技巧] Episode 9 : 准备简历的时候应该注意的 2 件事情 - 铁饭网 | RiceBowl.my 2024
不久前，人们常常为一家公司工作一生。 （幸运的人将在三十年后用金表和养老金退休，显然时代已经改变了！）这种承诺现在很难想象，今天的工人经常切换工作。虽然这是完全可以接受的，但如果您的简历仅由短期专业主导，而且您有定期离职的模式，招聘经理可能会将您视为工作漏斗。
如果您经常从公司搬迁到公司，每个工作只需要很短的时间，这里是如何确保您的简历看起来很强大，以及如何避免可怕的作业漏斗标签。
为什么公司想要避免雇用招聘人员？
这是公司想要避免的事情，因为雇用新员工不便宜。从访问时间到培训和入职时间，添加新员工需要大量的时间和公司资金。
7简历策略降级工作跳槽
您的简历是您讲述自己职业生涯故事的最佳机会 - 所以请确保您讲述一个好故事，让您看起来像一个忠实可靠的候选人。
以下是一些想法，让您的简历不再强调频繁的职位交换：
有一个强有力的总结说明：
在页面顶部，您的摘要或目标是一个伟大和突出的方式讲述你的故事您可以说“X年经验作为营销人员”或“寻找长期成长的地位”，以强调您的经验和长期待遇的愿望。 不包括所有内容：
如果您在一份工作两年，下一个工作了两个月，然后在下一个工作两年，那么完全可以接受 - 绝对有利 - 离开职位在那里你只工作了几个月。这样，你不必在面试中讨论它，招聘经理在查看简历时不会看到潜在的红旗。同样，考虑省略与你想要的标题或许多年前持有的职位无关的工作。 （查看更多关于将工作从您的简历中删除。） 寻找机会结合工作：
您是否曾担任过几个不同公司的短期工作的承包商？将这些位置合在一起。这个策略有助于自由职业者或工作人员，这些领域有工作节奏的潮流，如电视制作人。 跳槽是非自愿的时候明确说明：
雇主可以看看那些离开职位更多钱或更好的头衔的工作机会是负面的。对于因裁员，重组或停产的公司而不由自主地离职的人，这种情况并不普遍。 离开几个月：
通常，恢复日期非常突出。但不一定是这样。眼睛看到了所谓的 - 所以而不是通过将它们对齐在一个易于扫描的列中，而不是强调日期，将它们移到作业描述的末尾。考虑使用只有工作的年份，这可以使它看起来好像你有更长的时间。获取更多提示，以格式化您的简历。 做出明确的贡献：
工作机会的主要问题之一是，他们离开之前，让公司的投资值得。 招聘新人 - 从面试时间到背景调查到培训 - 不便宜。但是，如果你在一个工作只有一年，但能够做一些变革的事情，玩起来。您甚至可以考虑将简历格式化为包含成就部分;这将把重点放在你的成就上，脱离你在职位上的时间。
尝试功能或混合履历：
可能最常用的简历格式是按时间顺序的。但这不是唯一的选择 - 您还可以创建一个功能简历，强调您的技能和成就。组合简历（有时也称为混合简历）结合了这两种格式，使得就业历史按时间顺序列出，但成绩和资格也突出强调。 （了解有关候选人可以创建的不同类型的简历的更多信息。） 频繁工作更换的简历简历
查看通过将一系列临时位置分组在一起的强调候选人频繁工作班次的简历的示例解释说，当公司关闭时，一个职位结束，并部署客观和资格部分。
Derrick Burns
300 5
th Avenue * Middletown，CT * 555-555-5555 * derrick @ burns。我 目标：
获得行政助理或办公室经理的职位，帮助塑造和稳定公司的业务。
资格：
强大的沟通和解决问题能力
- 5年以上繁忙公司的支持，协调和调度经验
- 精通Microsoft Office，内容管理系统，Adobe Photoshop
- 行政和办公室经理经验
办公室经理
ABC公司，2015年至今
监督新员工入职，包括欢迎午餐，培训和员工福利介绍。
- 监督行政助理，订购物品，协调所有在职会议和员工培训课程。
- 办公室经理
XYZ公司，2015年; XYZ公司在2015年退出
有组织的月度市政厅会议，包括订购食品，协调客人和演讲者，确保A / V设备运行。
- 进入月工资;建立承包商提交时间表的制度。
- 设计并撰写了每周发送的员工通讯。
- 行政助理
史密斯公司，2014
大堂前台接听电话;监督会议室进度。
- 主要面向客户的代表，负责解决或升级问题和疑虑。
- 临时行政助理
2014
与各临时代理机构合作填写行政助理。有几个长期安置，包括作为产假填补。快速适应办公系统，必要时进行改进。
其他经验
季节性销售员
XYZ服装店
2013-2014
协助客户;在收银台工作，并帮助库存和库存新商品。
教育背景
波士顿大学，B.A。英文和美国文学。
棘手恢复情况提示
如何解释您简历上的空白
- 您在简历中所采取的行动
- 如何在简历中纳入志愿者体验