5个提示改善职业发展的技巧

职业管理不仅仅是一个很好的选择，如果你希望从投入工作的时间里获得最大的成功和幸福，这是必须做的。面对它，你可能每周工作40个小时，为你的成年人生活。为什么不把它做成最好的40个小时，你可以创建？

您计划并努力获得新技能，能力和经验的职业管理是答案。与老板分享你的目标，你有一个合作伙伴可以帮助你扩大你的经验。

当大多数员工想到自己的职业生涯时，他们没有考虑过去他们现在的工作或他们想要接受的下一个晋升。他们需要扩大他们的短期思维。随着员工晋升组织结构图，就业岗位减少，技能和经验不断增长，仍然是从职业获得价值的人的首要任务。

以下是与老板协作管理职业生涯的几种方式。 999工作影响贵公司的其他员工了解不同的工作。

• 探索横向移动，拓宽和深化您的体验。
• 参加课程和培训课程以增加您的知识。
• 在工作中举办书店，开发知识，并与同事分享术语，概念和团队建设。
• 寻求您想要探索的不同部门的导师。

职业发展的5个提示

这里有关于职业生涯管理的其他想法，以及斯坦福大学阿波罗研究所和访问学者副总裁兼总经理Tracey Wilen-Daugenti博士（如图） Media X计划，推荐五项职业生涯管理策略。你的职业发展和管理有助于增加势头吗？在职业生涯中最成功和最满意的人已经积极地确定了他们想要从事什么工作。一旦他们决定了他们的目标，他们就制定了一个计划来实现目标。

制定职业目标和预期里程碑的时间表也是管理职业生涯的有效途径。将您的老板及其赞助和指导纳入图片将确保您有一名内部导师，帮助您管理自己的事业。

1. 有些公司有正式的方案来帮助员工发展自己的事业。在其他方面，您将需要非正式地追求您的职业发展。有计划的公司通常将精力集中在帮助员工发展和追求职业发展的道路上。
2. 职业发展路径与员工老板每两年举行一次会议讨论。公司不拥有职业道路;该员工确实。但是，该公司通过协助可能的时间和美元资源，展现对员工的承诺。
3. 推荐职业路径与我推荐目标相同。他们是可以帮助每个员工专注于他或她的成功和成功最重要的书面计划。没有计划，你可以感觉到无舵，你没有任何基准，你可以衡量你的进步。
4. 5个战略职业生涯管理技巧
5. Dr。斯坦福大学媒体X计划的阿波罗研究所和访问学者副总裁兼执行董事Tracey Wilen-Daugenti推荐了这些额外的职业生涯管理策略。“成功应对不断变化的工作场所需要制定战略职业生涯管理计划，雇主希望吸引雇用和留住提供最佳价值的员工。

所以，考虑一下自己的产品销售业务，并制定营销您的工作场所价值的策略。

阿波罗研究所关于教育未来的数据，工作和职业表明以下五个职业生涯管理策略：

“积极地让您的经理与您的职业目标进行讨论，并协作制定职业发展规划。施加影响力的最重要的机会是让你的经理参与职业规划过程。

“调查短期和长期技能要求，如果您的目标是成为人力资源副总裁，了解教育，技能，技术和经验要求，制定临时职业生涯计划，实现您的长期职业目标。

1. “为增加您对职业选择的了解，请与同事和管理人员进行一对一的信息会议。这些简要会议的目的是收集信息，以帮助您做出有根据的职业决策。人们普遍愿意分享他们的成功故事和建议。
2. “志愿者完成具有挑战性的项目和作业。推进职业发展的最好方法之一就是确定一个组织问题并提出解决方案，通过提供实施该解决方案，您不仅可以提高您的知名度，解决方案，但您也可以扩大您的技能。
3. “咨询人力资源部门了解职业发展和工作机会，如大学学历或认证的学费报销，内部技术或专业培训课程和可用的工作机会。利用可用的机会。保持你的势头，承诺不断的技能建设和改进。通过规划您的职业发展策略，您将增加您的就业机会，并实现您的长期职业目标。“
4. 我们每个人都有一定的时间来投资于工作和谋生。 ，但创造职业生涯将最大限度地提高您的成功机会。要成功的职业生涯需要您追求职业生涯管理策略。
5. 成功的职业生涯不会出现不可思议的事情。它需要规划，倾斜和频繁的审查。你准备好追求这些职业发展战略吗？

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