5最常见诉讼

针对企业的诉讼并不罕见，但有些发生比其他情况更频繁。以下概述的五种西装是最常见的。请注意，这些西装大部分但并非全部都可能被保险所涵盖。

1。就业歧视和错误终止

针对企业的许多诉讼都是基于歧视，骚扰，报复或不当终止的指控。

大多数工人受到联邦反歧视法律的保护。一些关键行为如下：

• “民权法”第七章。 雇主根据性别，种族，宗教，肤色或国籍来歧视工人。
• 妊娠歧视法 防止雇主因怀孕或相关情况而歧视妇女。
• 同工同酬法 如果在同一个工作场所执行同等工作，雇主必须向男女支付相同的工资。
• “就业年龄歧视法”。 禁止雇主根据年龄歧视年龄在40岁以下的雇员。美国残疾人法案（ADA）第999号。
• 禁止歧视残疾人士。

许多州制定了自己的反歧视法律，保护工人。请记住，州和联邦法律适用于申请人以及雇员。

术语

为了保护自己免受就业的诉讼，雇主需要了解一些基本概念。骚扰和报复是歧视的类型。根据种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄，残疾或遗传信息，联邦法律将

骚扰 定义为不受欢迎的行为。

在骚扰索赔中，被指控的犯罪者通常是经理或同事。原告声称他或她向雇主报告骚扰，但雇主未能阻止。

报复

是指雇主对提出歧视申诉或诉讼的雇员进行射击，降级，骚扰或类似行为。例如，雇员提出歧视投诉，然后被雇主解雇。工人起诉雇主，指称射击是为了报复歧视投诉而进行的。 错误终止

是指违反法律的职员。针对雇主的许多不正当的终止诉求都是基于歧视的指控。例如，一名50岁的工人被终止。后来，她因雇主因不合法而被起诉，指称她因为年龄而被解雇。 小企业弱势

小企业可能比业主认为更容易受到与就业有关的诉讼。许多小公司不雇用人力资源专业人员。如果业主不采取措施确保公司遵守联邦和州法律，可能会引起诉讼。

指称歧视和其他与就业有关的诉讼的索赔可以根据雇佣实践责任（EPL）政策进行投保。

2。歧视不适用于就业

当企业被起诉歧视时，原告并不总是雇员。客户，供应商，患者，供应商和与业务有联系的其他个人可以提交诉讼。

例如，客户根据其国籍起诉一间餐馆进行歧视。她的诉讼声称，等待工作人员对她的祖国做了贬损的言论，然后拒绝为她服务。一些EPL政策涵盖由非雇员的个人提出的歧视性要求。

3。工资违法

针对雇主提出的许多诉讼都是以雇主违反联邦，州或当地工资法的指控为依据的。

这些法律统称为

工资和小时法 。 “联邦劳工标准法”（FLSA）规定了联邦最低工资。它还管理童工，记录保存和加班费。 FLSA创建了两类工人，豁免和非豁免。一般来说，非豁免员工有资格获得超时工资，而豁免员工则不符合条件。许多州市自行制定了有关工资和加班费的法律。

工资和小时服经常是以雇主未能支付最低工资或加班费的索赔为依据的。工人也可能会认为，雇主通过将他们分类为独立承包商来避免加班。完全依靠有关工资和违法违规的指控，不太可能被保险所涵盖。这些诉讼不属于一般责任政策，并且在许多就业做法以及董事和高级管理人员的责任政策下都被排除在外。

4。侵权

第三方针对企业提起的许多诉讼都是基于侵权行为。侵权行为是对一个人的民事权利的侵犯。有两种可能导致企业诉讼的侵权行为：无意的侵权行为（疏忽）和故意侵权行为。

企业主或雇员犯下的疏忽可能导致人身伤害或损害某人财产的意外。受害方可以起诉企业或者雇员造成人身伤害或财产损失。虚假逮捕和不正当驱逐等故意侵权行为也可能对企业产生诉讼。对企业的身体伤害或财产损失提出的索赔可能会被一般责任保险所涵盖。基于某些类型的故意侵权的索赔也由个人和广告责任范围内的责任政策所涵盖。

5。违反合同

对企业而言也是诉诸违反合同的诉讼。企业主违反合同条款时，违反合同。例如，电气承包商Edwards Electric与总承包商Busy Builders签订合同。在合同中，爱德华兹电气同意在繁忙建筑商正在建设的建筑物中安装照明。爱德华兹从来没有对该项目做任何工作，所以忙起诉分包商违反合同。

绝大多数仅依赖违约行为的索赔不在责任保单之内。在这个例子中，忙碌建筑商可能会通过要求爱德华购买保证金来保护自己免受分包商的不履行。