4种方式退休婴儿潮一代影响就业市场

2010年至2030年期间，10 000名婴儿潮一代（1946 - 1964年间出生的一代）将达到退休年龄65.随着这一代人退休，技术和IT行业将会感觉到影响以几种不同的方式。其中一些变化对每个人都很好其中一些对于婴儿潮一代来说并不是那么的好。

1。工作场所的灵活性

老龄化劳动力正在改变我们工作方式的一个有趣的方法是通过给办公室带来一定的灵活性。

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公司发现，这个年龄组的员工需要不同的工作条件。他们对长时间工作的兴趣较小，较少的职业定义，对兼职工作更感兴趣。由于这种趋势，“生活质量”已经成为一个关键词 - 工作分享，兼职工作，灵活调度可以部分归因于这一代的影响力。

这对你来说是个好消息，因为这意味着你有更好的机会找到一家公司，为每个人提供这些福利，因为工作与生活的平衡对雇主来说变得越来越重要。

2。更少的婴儿潮一代工作=更多的工作机会

随着更多的婴儿潮一代退休，替换工人接管次数减少。这导致了所谓的“巨大的知识差距”。即使经济处于低迷状态，整体而言，仍然需要专业人员接管这些新的开放。

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更重要的是，退休的婴儿潮一代比父母技术懂得更多，并将充分利用社交媒体和互联网连接的设备，如平板电脑，智能手机和智能电视。这就意味着技术在新兴市场上的市场化程度将会更高，在未来几年内随着技术新兴/频繁使用者的涌入，也可能有创新的机会。

3。后期退休年龄

由于社会保障问题以及生活成本持续上涨，许多婴儿潮一代的不幸事实是，完全退休在财务上不可行。因此，许多人需要至少兼职才能继续工作来支持自己。如果您正在寻求就业机会，这是一把双刃剑，因为您希望填补的利基仍然可以由目前无法继续前进的人员填补。解决这个问题的一个好策略是确保你是超级专业的独特的技能和经验，如通过学习一种新的编码语言。这样一来，你不一定要等待这个职位腾空才能得到同样的工作。

4。专业空置职位的工资增加

在劳动力市场上，特别是在技术就业市场，如果有就业岗位，没有足够的工人，工资就会上涨，吸引和留住必要的工人。一大批婴儿潮退休也不例外。根据美国劳工统计局的数据，大多数科技相关职位预计在2016年会有某种形式的加薪。

由于公司需要工人，由于新员工需要很长时间才能获得所需的技能，因此科技公司将对美国政府施加压力，以增加在特定年份批准的新签证数量 - 最显着的，H-1B签证，因为这是受科技行业影响最大的一个。