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大会授权四个退休薪酬计划。以下您将找到每个计划的简要说明。虽然每个退休计划都是独一无二的，但在退休薪酬计算中必须使用的服务日期保持不变。使用的主要服务日期包括初次进入军事日期（DIEMS）和10号美国法规，1405年服务日期（1405服务）。有关完整的细节，请参阅了解军人退休金。
<！ - 1 - >初始进入军事服务的日期（DIEMS）是接受任何美国武装部队任何保留或定期组成部分的佣金或招募的初始日期。其中包括：
- 在ROTC课程中作为预留成员入学
- 任何活动组件的延迟入学/入学计划的入学
- 在服务学院作为学员或中级职员的入学
- 进入学院预备学校
DIEMS日期为固定日期，由于服务中断而无法进行调整，因此用于确定军事人员的退休计划。
混合退休制度：2017年12月31日后进入职务的人员
20年后，您将获得40％的基本工资。此外，您在12年时获得奖金，为您的年度基薪的2.5％。每年服务的乘数为2％。您可以继续提高退休率100％以上，这将在40年的服务期内实现。
您可以从政府的TSP帐户中获得匹配的资金。在60岁至65岁之前，您无法退休。您可以将其转入私人退休账户。如果您在20年之前离职，您可以带着退休金。
如果您在2005年12月31日至2018年1月1日之间进入服务，或者继续注册CBS / REDUX系统，您也可以选择加入混合退休系统。
CBS / REDUX：人员在8月1日至8月1日至8月1日至8月1日之前进入有效职务
如果会员的DIEMS在8月1日或以后，退休薪酬将使用会员最高36几个月的基本工资，占成员服务年限的2％（基于1405服务日期），减少每年服务年限不足30年的1％。 20年的退休薪酬将按40％计算。这种减少在62岁时永久恢复。这种薪资计算通常被称为“高36/40百分比计划”。以下是使用上述示例中的MSgt的计算示例：
61。 25％乘数 - 5. 5％= 55. 75％
$ 2531（平均基本工资）X 55. 75％= $ 1411（估计退休薪酬）
随着服务的增加，您最多可以增加100％在40年的服务。调整生活费用是消费者物价指数减去百分之一至六十二岁。
CBS / REDUX系统在第十五年需要选择。
- 您可以获得$ 30,000现金奖金，税后约为21,000美元，您的养老金支票将为40％。当你退休20年的服务。
- 当您退休20年的服务时，您可以选择没有奖金的高36退休制度和退休金50％。
高36：人员进入职务8 Sep 80 - 31 Jul 86
如果会员的电子邮件是在8月8日至8月31日之间或之后，退休金是使用会员最高36的平均值计算的几个月的现役基本工资，是会员服务年限的2％（基于1405服务日期）。这将导致较小的每月现役工资基数。这通常被称为“高36/50百分比计划”。以下是一个例子：
$ 2778 1999年度超过24年的硕士学位基本薪酬
$ 2555 1998年获得硕士学位22年以上基本薪酬
$ 2485硕士论文基本薪酬超过22一九九七年多年的在职职位
$ 2329一九九七年超过二十年的职位基本薪酬$ $ 2531平均每月基本薪酬$ 999 $ 2531（平均基薪）X 61. 25％= $ 1550（估计退休薪酬）
没有奖金或调整。生活费用增加是以消费者物价指数为基础的。
最终工资制度：在9月8日之前进入职务的人员80
如果会员的课程是在8月8日之前，退休薪酬是通过将会员的每月基本工资乘以会员年度服务年数的2％ （根据1405服务日期）。例如，以24年6个月服务的长官（E-7）估计退休薪酬将按以下计算，使用1999年薪级表：
24½年= 24. 5 X 2½％= 61. 25 ％（乘数）
$ 2778。 90（基薪）X 61. 25％= $ 1702（估计退休薪酬）
- 使用最终薪酬制度，没有奖金或调整。生活费用增加是以消费者物价指数为基础的。