什么是面试面试？

面试面试是一个工作面试，申请人回答了一组招聘决定的人的问题。招聘经理使用小组访谈来获得组织中其他人的观点，偶尔也会从组织以外的人那里获得观点。

为什么雇主喜欢面试面试

面板减少了不良雇用的风险。每个小组成员的优势倾向于弥补每个成员的弱点。

每个成员在面试过程中带来不同的经验，想法，信念和偏见。小组成员应该彼此工作，同时不害怕尊重彼此的判断和对此的断言。该小组的目标是根据有关职位和决赛入围者的资料，做出最佳招聘决定。

面试小组的成员通常是与被选择填补职位空缺的人进行常规互动的人。例如，助理警察首席职务的面试小组可能由警察局长，消防局长和助理城市经理组成。这些人有很好的租赁权益。从长远来看，雇用不当将意味着与新雇员紧密合作的人士不必要的干扰。

招聘经理通常领导小组讨论预定面试问题。

所有小组成员都可以随意询问后续或探测问题。每个入围者的预定问题是相同的。每个入围者的后续和探索问题都不同，因为他们是基于决赛入围者如何回答预定的问题。

面试面试的安排

招聘经理一天内都会安排面试面试。

在整个工作日内比在每个小组成员的日程表中几天内找到五个半小时的时间更容易。

安排一天也使采访过程缩短。小组成员可以在入围决赛入围者的同一天作出决定。任何可以缩短招聘过程而不牺牲彻底的事情对入围者和组织都是有好处的。空缺造成现有员工的压力和压力，因为这些员工必须承担空缺职位的工作量。

如何选择面板经常选择

组织通常在决定谁在面试面板上服务时会考虑两种类型的多样性。通过确保一个小组包括男人和女人以及各种种族，组织可以减轻申诉人在歧视的基础上起诉的风险。只是为了维护诉讼，组织花费了相当多的时间和金钱，所以组织可以采取任何无损费用的举措来防止这种诉讼是无脑的。