唐纳德·特朗普和Hooters女服务员

据唐纳德·特朗普在一名被解雇的女性工作人员对他的竞选案件的诉讼进行了性别歧视审查后，据报道，特朗普的房地产业务的前女性员工称，特朗普保留了一张“胖照片“她在抽屉里，每当她做某事让他不悦时，他就抽出来。这引起了其中一名女性员工对Hooters提起的重量歧视诉讼的回忆，这使得零售工作场所肥胖问题成为焦点。

（双关）。

在唐纳德·特朗普案中，除了任何性别歧视或权重歧视的诉求外，更明确界定的模糊线条是分离员工歧视和终止雇员报复的线条。

Hooters

当Hooters员工对连锁餐厅的品牌形象进行“重量歧视”诉讼时，围绕着身材矮胖的女服务员建立了品牌形象，工作场所肥胖问题肯定会成为焦点。提出了关于多元化，招聘，骚扰的新问题，无论法庭对Hooters服务器的判断如何，对于她太小的Hooters制服来说，被认为太大的Hooters服务器肯定会被重新定义。

这些天很容易理解为什么更重要的是增加体重和肥胖症的歧视问题。据美国肥胖协会称，美国的1.27亿大人超重，6000万人临床肥胖，900万人严重肥胖。

与任何明确界定的群体一样，一些超重和肥胖的人不可避免地将自己认定为歧视的受害者，只因为他们是群体的成员。其他人也不可避免地代表超重和肥胖的人们主张，确保对他们的歧视被正式定义为不可接受的。

美国零售行业的重量和肥胖症状出现在密歇根州的前Hooters餐厅女服务员处提起诉讼，指称她是老板告诉她要更轻或得到的重量歧视的受害者丢失。在获得免费健身房会员资格和试用期签字后，员工决定，她唯一想要失去的是她的工作，她唯一想找到的就是律师。

Hooters组织的招聘和就业做法总是复杂的，但在这种情况下，关于体重，肥胖，多元化，骚扰，雇用和就业法律的问题并不是Hooters链所特有的，大部分独特的销售命题来自于薄弱的身材和身体素质的女性。除了这种Hooters案例，零售组织的体重和肥胖在许多方面正在成为争议性的问题。

Abercrombie&Fitch

重量和肥胖的歧视不是一个新问题，而Hooters并不是美国零售连锁店在最近的零售历史上面临的问题。 Whole Foods和Abercrombie&Fitch只是美国最大的零售连锁店之一，面临重量和肥胖歧视问题。

最近，62,000名Abercrombie&Fitch员工于2015年7月通过加州法庭的集体诉讼证明，重点关注青少年时尚零售商所有员工的“外观政策”。虽然Abercrombie&Fitch“外观”并没有专注于体重，但诉讼的重点在于员工被迫购买和穿着在Abercrombie&Fitch商店销售的服装，直到2013年才包括加价。

在2013年，现在被淘汰的首席执行官迈克·杰弗里斯（Mike Jeffries）在发表公开言论之后，对他们对于加大客户的鄙视感到沮丧。为了回应公众对Jeffries客户体重歧视的抗议活动，Abercrombie&Fitch现在携带加上大小，虽然只是令人印象深刻的大小，风格和颜色，是由非加号的人在异常情况下建模的。 com网站。

直到2013年，加上大小的员工都无法在Abercrombie&Fitch工作，因为他们无法以强制性的服装购买尺寸。 Abercrombie&Fitch可能会在这个最新的集体诉讼诉讼中的某个时候出现Abercrombie“看政策”的这一方面，Abercrombie&Fitch在以前的员工集体诉讼中长期以来一直为自己辩护而失败。

全食品

2010年，全美食品（WFMI）受到广泛批评，引发了员工健康激励计划，奖励员工健康身体质量指数（BMI），增加员工在店内的折扣购买。评论家认为，不要将其视为创新的工作场所健康福利，而是认为对超重员工的公然歧视以及入侵其医疗隐私，即使参与计划是自愿的。

Whole Foods计划提出了有关该公司是否也有歧视性聘用做法，赞成健康和健康员工的问题。符合健康意识的客户的商店有权选择符合其核心客户特点的员工吗？ Abercrombie和惠誉是否有权在其销售楼层聘请青年和美女？ Hooters有权仅存储小型制服，并使用其女服务员的外观给予其他模糊的用餐体验一些竞争优势？

什么是BFOQ？

在这三条链条的情况下，由于在“歧视法”中提供了被称为“BFOQ”的规定，难以证明权重歧视的情况。“”真正的职业资格“是就业要求，否则可能是歧视性的，但被认为是可以接受的，因为没有他们，”商业运作的本质将被削弱“。

BFOQ辩护将认定核心Abercrombie和Fitch的“很酷的客户”不想从一个看起来像母亲的人那里买衣服，Whole Foods的活跃的健康饮食客户不希望产品的建议不会出现消费者渴望参观以女性身体部位命名的餐厅的人们想要欣赏为他们提供鸡翅和啤酒的身体部位。

经常质疑零售商或任何公司是否适合将员工的外表和形象作为其品牌形象的一个组成部分，但也有一个问题，即为什么个人想要为施加既不适合的标准的雇主工作也不会ree与。