被发现和被放弃之间的差异

被解雇并被解雇是离职的两种截然不同的方式。被解雇或被解雇可能会影响到您失业的资格以及您未来的招聘前景。因此，如果您失去工作，最好清楚终止的确切性质。

如果这听起来应该是一个容易的区别，你是对的：理想情况下，你的前雇主将非常清楚你与公司分离的性质。

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但是我们知道，现实世界往往远不完美。

以下是您需要了解被解雇和被解雇之间的差异，以及如何知道您在失业时站在哪里。

雇员被烧后

员工个人履职不满意或者不遵守公司标准时，被解雇。他也可能因公司财产受到破坏而被公开尴尬，否则不遵守其雇佣合同条款。员工被解雇的情况更常见。

当一名雇员被解雇时，没有任何期望在未来的日期被重新雇用。

员工离职时

员工下岗后通常与员工的个人表现无关。裁员发生在公司经营重组或缩小规模或停业时。在某些情况下，裁员可能是暂时的，当经济改善时，雇员被重新雇用。

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在某些情况下，被解雇的雇员可能有权获得其雇主提供的遣散费或其他雇员福利。你下班了还是你被烧了？

作为一名新终止的雇员，您需要首先确定的是，您的前雇主将如何表征您与公司的分离。

如果您是在职人员，而美国大部分州的工人 - 您的雇主没有义务向您提供终止合同的理由。但是，在向未来的雇主和国家失业办公室发言时，请问他们如何提及您的终止是合适的。

索赔的发布

通常，雇主将要求下岗职工签订就业分居协议，有时（但并非总是），以换取遣散费。在签署之前，请务必阅读并考虑协议，总是一个好主意。在您终止学习之后，请直接在当时的热度中签署任何内容。此外，咨询就业律师往往是明智之举。

收集失业

为了收回失业，你通常需要失去你的工作“，没有你自己的错。“被解雇的人因为重组而不是个人表演而离职，可能会因失业而失业。”999被解雇的人因为个人表现出现问题而离职而不太可能获得失业，但如果被解雇的雇员可以辩称，他们的射击毫无根据或与表现无关，他可能有资格失业。

如果你不确定你是否有资格参加失业，请向你的州失业办公室查询。

以下是关于终止就业的最常见问题的解答，包括解雇的原因，终止雇员的权利，收回失业，不当终止，与同事的再见等等。

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